Arthur Mills recruitment & communicatie

Woorden die werken; goede recruitment kan niet zonder!


Jouw nieuwe job is er ook bij.


 

INTERIM RECRUITER

Deze vacature is bedoeld voor jou; directeur, manager, HR manager, corporate recruiter of marketeer met een recruitment(communicatie) uitdaging. Daar ben ik voor! Ik ben Emile, en ik werk graag met je samen om jouw werving succesvol te maken! Hoe? Als (remote) interim recruiter wil ik graag eerst weten waar ik aan toe ben, dus geen halve maatregelen. Voor de start van een opdracht begin ik met een scan van de recruitmentsituatie op basis daarvan het goed vastleggen van verwachtingen:

  • Is er een recruitment planning, is die reëel  en zijn voldoende middelen beschikbaar?
  • Hoe wil je het employer brand uitdragen, en welke kanalen worden ingezet? 
  • Worden vacatures op de juiste jobsites en generiek gevonden (zéker ook via het nieuwe wereldwijde platform Google Jobs)?
  • Loopt het recruitmentproces vlot en hoe is de samenwerking met cruciale partner-afdelingen als Human Resources en Marketing Communicatie?
  • Is de tooling (ATS en werken-bij site) en programma's (referral-regeling) aanwezig en geadopteerd door de totale organisatie?

Terwijl de bovenvermelde tactische zaken in (agile projectvorm) worden aangepakt starten we met de operatie: invullen van cruciale vacatures (die evt. lang openstaan), een goede samenwerking met hiring managers bewerkstelligen, management informatie rondom recruitment afspreken en leveren. Als het even kan ook direct beginnen met de bouw van een talent pool voor de terugkerende (volume)rollen (binnen de GDPR/AVG wetgeving)! 

Wat mag je als opdrachtgever verwachten? 

De eerste operationele resultaten vaak binnen enkele weken tot een maand na de start. En pas echt leuk wordt het als er langere termijn waarde wordt toegevoegd in de recruitmentprojecten! 

Wat verwacht ik van mijn opdrachtgever? 

Iedere goede samenwerking begint met open communicatie met betrekking tot de recruitment uitdagingen. Het helpt ook enorm wanneer alle betrokken lijnmanagers en stafafdelingen weten wat er van hen wordt verwacht. Tot slot: een uurtarief waar we beiden tevreden mee zijn en af en toe een kop koffie en bijpraten met z'n twee.    


Het is wel duidelijk: aan mijn kant genoeg recruitment ambitie, inzicht en energie voor veel opdrachten. Éen tip: begin op tijd met de opdracht, dus bel of mail me direct om te bespreken wat er mogelijk is via info@ arthurmills.nl 06 5736 1087. Samenwerken kan veilig remote, en ik ben bij jou op kantoor als het mag en écht nodig is.

Sollicitereninterim_recruiter_remote_id_da5lzrbbZX_Q@arthurmills.freshteam.com

Met de vriendelijke groeten van Emile.


SENIOR BI DEVELOPER (middelgrote verzekeraar)

Binnen de afdeling Informatievoorziening van deze verzekeraar kom je op een nieuwe afdeling verantwoordelijk voor de zorg rondom data. Dit betekend een gemotiveerd team van experts die de ruimte hebben om te pionieren binnen de organisatie. De afdeling staat onder leiding van een manager die met de CIO rapporteert. Binnen deze afdeling werk je nauw samen met de BI Architect, Teamleider, BI Developers en externe consultants.

Het doel
De afdeling werkt aan een data-gedreven organisatie op basis van betrouwbare, herleidbare en beheersbare data. Hierbij heb je twee strategische IV-pijlers:

  1. Meerwaarde halen uit data.
  2. Continuïteit van dienstverlening en in control zijn.

Taken

  • Ontwerpen en ontwikkelen van datamarts;
  • Informeren, adviseren en ondersteunen bij het gebruik van self-service BI;
  • Helpen uitbreiden en inrichten Datawarehouse en ETL;
  • Bewaken, onderhouden van ETL ontwikkelstandaarden;
  • Meedenken in oplossingen met de business;


Jouw achtergrond

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Diepgaande kennis van data warehouses en ETL (voorkeur Microsoft);
  • Uitgebreide ervaring met BI en Analytics tools (voorkeur Microsoft);
  • Ervaring met het modelleren van data en ontwerpen van data structuren;
  • Ervaring met Agile/Scrum;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal.


Gewenst/plus:

  • Ervaring met de Microsoft BI stack (SSIS, SSAS, PowerBI, Azure);
  • Ervaring met Cloud en self-service BI;
  • Ervaring met data science
  • Vaardigheden zoals SQL, SSIS, SSAS, PowerBI, Azure, DWH, ETL, Datamodelleren


Waarom deze rol rol?
Deze verzekeraar neemt Data & Analytics zeer serieus. We investeren hevig in een nieuwe omgeving en volgen alle ontwikkelingen van dichtbij. Je werkt niet alleen bij een goede werkgever, maar krijgt ook de ruimte om te pionieren in een groot team van ambitieuze data professionals. Daarnaast werk je in een dynamische omgeving waar genoeg doorgroei mogelijkheden zijn.

Het is wel duidelijk: in deze rol genoeg BI  ambitie. Éen tip: wacht niet te lang met reageren maar stuur direct je cv in. Vragen? Bel of mail me direct om te bespreken wat er mogelijk is via info@ arthurmills.nl 06 5736 1087

Sollliciteren: https://arthurmills.freshteam.com/jobs/kV05t03C4O8a/senior-bi-developer

Met de vriendelijke groeten van Emile.